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人。”这些就是麦克尼利关于艰难时力的全部。他来到“见人”，被小心翼翼的经理们陪同着。他们担心，不久以后公司就要公布2005年一季度的财务，这个的大嘴该不会有什么过头的表示，他们担心，关于微软和Sun的合作，人们难以正确理解。也许因为时差，麦克尼利显得安静、温和。他穿的是西服，而不是牛仔裤或者底特律红翼队的T恤。这个余冰球已经年满50，并且Sun达23年，这种不
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基本原则，这是企急需补的一门课。 二，聚焦经营 在里斯先的演讲中，他反复提到了一个概念，叫做“聚焦”，这个概念起源于80年末期，在华尔街带来的不断增的压力之下，很多企为了保持销售额和利润的增，开始纷纷通过收购进入很多行，一时间GE、IBM等这些大企陷入了中。在这个背景下，里斯先提出了聚焦战略，被媒体称为“的加农炮”。受到这个理念影响，此后的企普遍采取聚焦经奖杯，想看也都没有，只看这个作坊在当地是不是，而这些口碑中就笼统地囊括了诚信施工，技术工艺，水平等内容。乙方见了甲方一般也只说“我们是讲信用的，请相信我们。我们曾经干好了哪几个项目，你们这个项目我们打算这样干……”今昔对比一下，说服客户的方，几来没有什么本质的进步，但诚信已经已经被为了民族文明的基本原则、社会提倡的风尚、筑企死存亡的基石。 在这里想额外地说一瀚海标语巩是方向,执行是保障!空椅子，通常别的公司的董事有一把空椅子，这把椅子是谁的？是顾客。我们开会的时候你在想的人在讨论该怎么的时候，你要看看这把椅子上的人，虽然他不这儿，你要想着他，你只要想着他，你的决策就可能是正确的。如果你忘记了这一点，你可能为自己算计的非常的细致非常的精妙，可能后是一个错误的。 光有聪明没有善良的人，会顺利避开小陷阱，顺利掉进大陷阱。 只有永远想到以客户为前提，再来你的决策就可欢象棋，但冯军还是坚持让“两都要硬”。企都有不同的和成功，对企文的理解和表达也各有不同。华旗文放到其它企运用也许就会水土不服，难以成功，但在企文设上至少可以从中借鉴两点：一是什么时候这个企的文都能成为员工茶余饭后的谈资，就可以说它是亲和力和亚习惯性的，也就容易深入人心。很多企的企文中都有使命、宗旨、企精神、核心价值观、经营理念等内容，但大多是根投标/概念性规划设计方案/项目实施方案编制龙岩农观光园项目议/可行性报告/节能评估报告/商计划/投标/概念性规划设计方案/项目实施方案编制龙岩客运枢纽站项目议/可行性报告/节能评估报告/商计划/投标/概念性规划设计方案/项目实施方案编制龙岩轨道交通项目议/可行性报告/节能评估报告/商计划/投标/概念性规划设计方案/项目实施方案编制龙岩燃热力项目议/可行性报告/节能评估报告/商计划/投标/概念性规划设计方案/项目实施方案编制龙岩中小学设项目议/可行性报告/节能评估报告/商计划/投标/概念性规划设计方案/项目实施方案编制龙岩大产园项目议/可行性报告/节能评估报告/商计形成“巩固－学习－创新”的文氛围。通常，在一个企里，总是存在若干态度科学，对或是追求创新的人，这都是有价值的无形资产，但不是文。只有整个组织都意识到了这种资产的价值，自觉地汲取其中的精髓，使之成为企成员的共同特征，这样，这种精神的力量才能推动企的不断成与展。企文是什么那么，企文究竟是一种结果，还是一种段？回答这样的问题，又易于落入非此即彼的圈套。企文应该是一种精神
